Oposiciones para Correos: funciones, requisitos y examen

Si lo que estás buscando es un empleo sencillo que te aporte estabilidad y seguridad y con el que consigas olvidarte de todas las preocupaciones, tienes que leer este post. En él te mostraremos cómo trabajar en Correos, ya sea para desarrollar tu actividad en una oficia, en sala, en repartos o dentro del ámbito de las tareas administrativas.

Para ello, el único escollo que debes superar son unas sencillas oposiciones: tu tranquilidad se encuentra a un examen de distancia. ¡Vamos a por ello!

Funciones de un trabajador de Correos

A continuación, te mostramos cuáles son las tareas principales que puedes desempeñar si consigues superar el examen de oposiciones para acceder al trabajo de Correos. Así, dentro de esta organización podrás ejercer tus tareas en diferentes ámbitos:

• Área de red y comercialización: En esta división llevarás a cabo diversas tareas como es la atención al cliente, en la que habrás de informar y promocionar productos propios de Correos.
• Área corporativa y de apoyo: En este ámbito desempeñarás funciones relacionadas con la administración, organización y documentación dentro del área a la que te destinen.
• Área logística: En este grupo te encargarás del reparto y de la entrega de servicios postales.

Requisitos para trabajar en Correos

• Edad: Para empezar, si te quieres presentar a estas oposiciones habrás de contar con la edad legal de contratación establecida para cada uno de los puestos de trabajo ofrecidos.
• Habilitación: En este caso, no debes mantener ningún tipo de relación laboral fija en Correos en la actualidad. Además, no deberás haber sido separado del servicio ni despedido de manera disciplinaria por el Grupo Correos. Tampoco podrás hallarte inhabilitado para la realización de funciones públicas mediante sentencia firme.
• Aptitud: Es importante que no cuentes con ningún tipo de enfermedad o limitación física o psíquica para el correcto y normal funcionamiento de las labores profesionales diarias.
• Educación: Habrás de estar en posesión de un título de Enseñanza Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar o título equivalente.
• Requisitos concretos para el puesto laboral de reparto: En este caso específico, debes tener en cuenta que habrás de estar en posesión de los permisos de circulación adecuados y que sean necesarios para conducir el vehículo destinado al reparto de las mercancías (esto se encontrará especificado en cada una de las convocatorias).

Oposiciones para trabajar en Correos

En este punto debes tener presente que, para alcanzar la tranquilidad en el terreno económico, antes es necesario vencer un obstáculo. Si bien no es imposible, lo cierto es que una oposición cuenta con una dificultad considerable que no debe tomarse a la ligera: se trata de conciencienciarse muy bien antes de ponerte a la tarea. Una vez que ya conoces nuestros consejos para preparar un examen tipo test, pasamos a explicarte las distintas partes que forman este examen.

Partes de la oposición

Cuestionario tipo test

Esta parte se trata de una prueba de tipo eliminatorio de 100 preguntas (10 de ellas de reserva). De esas preguntas, 90 serán sobre la teoría del temario previamente preparado y estudiado y 10 de carácter psicotécnico.

Todas estas preguntas tendrán cuatro opciones de respuesta, de las que solo una será la correcta, y se deberán responder en un período de 110 minutos como máximo

Concurso de méritos y puntuaciones

Para los puestos de reparto y agente/clasificación:

• La suma de la antigüedad total en Correos, en cualquier puesto de trabajo, desde el 1 de mayo de 2012. Por cada día de la duración efectiva del o de los contratos a tiempo completo, o su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,00254 puntos con un máximo de 6,5 puntos.
• Los puestos de trabajo desempeñados en la provincia solicitada desde el 1 de mayo de 2012. Por cada día de la duración efectiva del o de los contratos a tiempo completo, o su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,00332 puntos con un máximo de 8,5 puntos.
• La pertenencia a las bolsas de empleo del puesto y provincia solicitados, conforme a la convocatoria de Bolsas de empleo destinadas a la cobertura temporal de puestos operativos de 23 de octubre de 2017, y figurar en ellas con una puntuación para cada puesto de trabajo, que será valorada de acuerdo con la siguiente escala:
  • Entre 0 y 5: 2,50 puntos.
  • Mayor de 5 y hasta 15: 6 puntos.
  • Mayor de 15 y hasta 30: 9 puntos.

• Haber superado positivamente los cursos relacionados en este apartado. Cada curso reporta los puntos que se indican a continuación, con un tope máximo de 6 puntos en este mérito.
  • Curso el Cliente y la cadena de valor: 0,5
  • Curso de Portfolio de productos: 1,3
  • Curso de Paquetería: 1,3
  • Curso de Excel básico personal operativo: 1,3
  • Curso de Digitalización III: 0,5
  • Curso de SGIE y PDA: 1,6

• Contar con un título universitario: 3 puntos.
• Tener una titulación de Formación Profesional o Bachillerato: 3 puntos. Esta puntación no será acumulativa si el/la candidato/a aporta una titulación universitaria oficial.
• Para el puesto de Reparto 1 (Reparto motorizado), estar en posesión del carné de conducir A1, 6 puntos.
• Para el puesto de Reparto 2 (Reparto pie) y Agente, estar en posesión del carné de conducir B (coche), 2 puntos.
• Acreditar conocimientos de inglés, en razón a los siguientes ámbitos y criterios, con un máximo de 2 puntos obtenidos de la siguiente forma:
  • En las Comunidades Autónomas de Galicia, País Vasco, Navarra, Cataluña, Illes Balears y Comunidad Valenciana.
    • Por conocimientos del idioma inglés, en razón al nivel A2 o superior del Marco Común Europeo de Referencia (MCER) conforme al Anexo IV: 1 punto.
    • Por conocimientos de la lengua oficial propia de cada Comunidad Autónoma en razón al cuadro anexo V: 1 punto.
  • En las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla.
    • Por conocimientos del idioma inglés, en razón al nivel A2 o superior del Marco Común Europeo de Referencia (MCER) conforme al Anexo IV: 1 punto.
    • Por acreditar conocimientos de Dariya en Ceuta y Tagmazid en Melilla mediante la superación de la prueba realizada en Correos: 1 punto. El punto se otorgará en el caso de haber acertado un mínimo de 6 preguntas de las 10 que tendrá la prueba y cuya duración será de 20 minutos.
  • En el resto de comunidades autónomas.
    • Por conocimientos del idioma inglés en razón al nivel A2 o superior del Marco Común Europeo de Referencia (MCER) conforme al Anexo IV, 2 puntos.

Temario de la oposición

Para prepararte el temario de la oposición de Correos, deberás estudiarte los siguientes temas:

• TEMA 1. Correos: marco normativo postal y naturaleza jurídica. Organismos reguladores nacionales e internacionales. Organizaciones postales internacionales en las que participa o tienen vinculación con Correos. Organización del Grupo Correos. Correos y su adaptación a los cambios.
• TEMA 2. Experiencia de personas en Correos. Diversidad, Inclusión e Igualdad. Prevención de riesgos y bienestar. Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Ejes de la sostenibilidad en Correos. Emprendimiento e Innovación
• TEMA 3. Productos y servicios: Comunicación. Paquetería de Correos y de Correos Express. Servicios e-commerce y Citypaq.
• TEMA 4. Productos y servicios: En Oficinas. Servicios Financieros. Soluciones Digitales. Filatelia.
• TEMA 5. Nuevas líneas de negocio: Correos Logística. Correos Frío. Otros negocios.
• TEMA 6. Herramientas. Funciones y utilidad.
• TEMA 7. Procesos operativos I: Admisión.
• TEMA 8. Procesos operativos II: Tratamiento y Transporte.
• TEMA 9. Procesos operativos III: Distribución y Entrega.
• TEMA 10. El cliente: Atención al cliente y calidad. Protocolos de Ventas.
• TEMA 11. Internacionalización y Aduanas.
• TEMA 12. Normas de cumplimiento: Protección de datos. Prevención de Blanqueo de Capitales. Compromiso ético y transparencia. Seguridad de la Información y Ciberseguridad.

Condiciones laborales de Correos

• Horario de trabajo: de 8.00h a 15.00h
• Excedencias
• Trienios
• 1200/1600 euros al mes
• 14 pagas
• Promoción interna
• Estabilidad laboral