Requisitos necesarios para trabajar en la ONCE

Si quieres incorporarte al equipo de la ONCE, pero no sabes qué debes hacer para ello, sigue leyendo. Hoy te ofrecemos los puntos claves y requisitos que necesitarás conocer para trabajar en esta organización.

¿Qué es la ONCE?

La ONCE es una organización sin ánimo de lucro que tiene como objetivo la mejora de la calida de las personas ciegas y personas con discapacidad de España. Es una de las organizaciones con mayor inclusión social en el ámbito laboral de estas personas ciegas o con cualquier discapacidad. Pero, ¿qué necesitas para entrar a formar parte de ella?

¿Qué necesitas para trabajar en la ONCE?

El requisito principal para trabajar en la Organización Nacional de Ciegos Españoles es tener una discapacidad con un grado del 33% o más y presentar un certificado que acredite esa discapacidad. Además, se debe tener como mínimo 18 años y, por otro lado, no haber superado la edad de jubilación.

No es necesaria la experiencia previa profesional ni ningún nivel mínimo de formación, ya que la ONCE imparte un curso inicial para poder formarte como cuponero o cuponera.

¿Cómo conocer las ofertas de empleo existentes?

Estas ofertas del Grupo Social ONCE y de un gran número de empresas colaboradoras con esta organización son publicadas en una bolsa de empleo para personas ciegas, con y sin discapacidad visual. Además, cuentan con una página de LinkedIn en la que podrás encontrar todos los puestos ofertados, a través de la cuenta de ONCE, Fundación ONCE e Ilunion.

¿Qué puestos de trabajo oferta la ONCE?

A parte de poder ser cuponero, podrás encontrar empleos relacionados con las áreas de Servicios Sociales, Ocio y Cultura, Administración, Finanzas, Comunicación, Tiflotecnología, Rehabilitación, Relaciones Internacionales, Juego o Recursos Humanos.

¿Qué te puede ofrecer la ONCE?

• Estabilidad laboral, desarrollo profesional, beneficios sociales y numerosas
  medidas que forman parte del Plan de Igualdad de la ONCE.
• Contrato laboral con 14 pagas, más comisiones por ventas. La retribución media anual de un Junior incluida la comisión variable por venta, supera los 21.000€, pudiendo promocionar a Senior a partir del segundo o tercer año, donde la retribución media anual alcanza la cifra de 26.000€.
• Formación continua que ayudará a potenciar tus cualidades comerciales y favorecerá tu desarrollo personal.
• Asignación de un Gestor/a Comercial que te apoyará, tutelará y orientará, especialmente durante los primeros años de trabajo.
• Soporte telefónico 24 horas todos los días de la semana, para llevar a cabo todas las gestiones y actividades relacionadas con el desempeño de tu trabajo.
• Asignación de herramientas y equipamiento necesarios para la venta, como el teléfono móvil o un Expositor para una adecuada exposición de los productos en el punto de venta.
• Dotación de Terminal Punto de Venta (TPV) para garantizar la seguridad de las operaciones de ventas y pagos, así como para facilitar la información con la que debe contar el vendedor o vendedora para gestionar su actividad con garantías de éxito.
• Beneficios sociales: vacaciones (24 días laborales) y asuntos particulares (6 días laborables); permisos especiales para la realización de exámenes; excedencias para el cuidado de familiares, además de otras ayudas: nacimiento de hijos, estudios o préstamos.