Estrategias para conseguir entrevistas laborales

Las entrevistas laborales de trabajo son los momentos más importantes a las que una persona se enfrenta a la hora de buscar empleo. Todas las acciones que se realizan previamente tienen como objetivo el poder conseguir una entrevista; por eso, cuando se logran pasar todos los filtros, no hay que desaprovechar la oportunidad. Es recomendable preparar toda una estrategia para lograr salir victoriosos y conseguir el puesto que se estaba buscando. 

Hay que tener una estrategia para construir un curriculum que despierte el interés del empleador, cuidando la información que se suministra en el curriculum referente a la educación, la experiencia laboral, las actividades extracurriculares, la duración en los tiempos de trabajos anteriores, las causas de despido o de renuncia, entre otras. Todos los planes de acción no son iguales, pero todos tienen puntos en común que cubren los mismos objetivos, que es el de conseguir entrevistas laborales y el empleo deseado en un corto período de tiempo.

Tras repartir el currículum entre varias empresas y consultoras de recursos humanos, destacarse sobre el resto de candidatos al puesto vacante, es una tarea complicada, por lo que hay que realizar estrategias orientadas a conseguir llegar al proceso de entrevistas laborales. A continuación, te damos algunas herramientas para que puedas superarlas con éxito:

• Refinar la búsqueda laboral, elaborando una lista de las empresas que cumplan con las condiciones que se están buscando en el aspecto laboral: salario, perspectivas, bonificaciones, oportunidades de crecimiento profesional, entre otras. Cuando pasa el tiempo y no se logra concretar algunas entrevistas laborales, es común que se comience a postular a cualquier oferta laboral, pero es recomendable postularse solo en aquellas que tengan ofertas de trabajo que se ajusten al perfil y a la experiencia.
• Conocer las fortalezas que se tienen como candidato para sobresalir sobre los demás. Es importante tener claros cuales son los atributos que se tienen como profesional y saber comunicarlos claramente, sin dejar lugar a dudas. Reconocer el tipo de profesional que eres tiene una gran impacto en la forma en cómo se enfrenta la búsqueda de empleo. Toda la historia educacional y laboral, las empresas en donde se ha trabajado anteriormente, los puestos que se ocuparon, los periodos de actividad y el tiempo sin trabajar, son factores que revisten una gran importancia sobre los que hay que tener una mirada estratégica para tener claros cuales son los objetivos y las metas que se desean alcanzar como profesional.
• Diseñar un buen currículum, buscando que sobresalga y que llame la atención del empleador sobre el potencial como futuro empleado y el valor que se puede aportar a la empresa. Debe estar correctamente redactado, y sobre todo, no tener errores ortográficos. Es necesario asumir que cada oferta de trabajo es diferente, por lo que no es conveniente enviar siempre el mismo tipo de currículum. Es recomendable adaptar el tipo de currículum para diferentes ofertas, personalizándolo para lograr que se sintonicen las habilidades y conocimientos con la cultura y valores que posea la empresa. En el currículum nunca se debe incluir información falsa, que si bien puede funcionar en primera instancia, al descubrirse puede influir en forma negativa en la reputación del empleado, perjudicando las posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Carta de presentación: Es una de las primeras impresiones que tendrá el entrevistador y es una de las formas de manifestar que se tiene un verdadero interés en el puesto. Igual que en el caso del currículum, se recomienda realzar con diferentes cartas, según las empresas a donde se vayan a enviar. Una buena presentación, plantear los objetivos de forma clara y señalar las coincidencias entre lo que busca la empresa y las propias potencialidades es fundamental para llamar la atención del entrevistador.
• Hacer marketing personal, elaborar tarjetas de presentación y un portafolio, en caso de que sea necesario, de los trabajos más destacados.
• Conocer las empresas: Realizar una pequeña investigación con la finalidad de conocer información sobre las empresas en las que se va a aplicar, tanto para tener la seguridad de que es el lugar de trabajo que se quiere tener, como para demostrar el interés que se tiene en trabajar allí en caso de llegar a la etapa de la entrevista.
• Cuidar la imagen en las redes sociales: Es frecuente que un excelente currículum quede al margen del proceso de selección por la imagen que proyecta el candidato en las redes sociales, ya que puede estar alejada de los valores corporativos de la empresa. Hay que saber hacer uso de las redes sociales, para lograr obtener una excelente reputación online, ya que muchos empleadores suelen hacer una búsqueda a través de las redes buscando información relevante que no se encuentre reflejada en el currículum.
• Red de contactos: Es necesario crear una vinculación con profesionales del mismo sector, que pueden en un momento determinado, ayudar a conseguir nuevas oportunidades laborales y que también puedan servir como referencia para presentar en el proceso de reclutamiento.
• Hacer un seguimiento, una vez que sea enviado el currículum a la empresa es recomendable hacer un seguimiento en forma periódica, para estar informado de como se encuentra el proceso de selección. Esto ayuda a evitar la ansiedad porque se pueden eliminar las propuestas en las que no se ha sido seleccionado.

Una vez creada una estrategia, se pueden complementar con algunos detalles que influyen favorablemente en el momento de la selección de candidatos para ser entrevistados:

Existe un importante porcentaje de empleadores que utilizan las redes sociales para apoyarse en la tarea de selección de candidatos para entrevistas laborales y ocupar una vacante laboral. Diseñar una estrategia en las más utilizadas para conseguir una entrevista, es una forma de aumentar las posibilidades cuando se está en la búsqueda de empleo.

Es importante tener presencia en las redes sociales, creando contenido que resalte aspectos determinados de la experiencia laboral y de las habilidades que se tienen, creando un contexto que favorezca la imagen ante el empleado. Se puede realizar la invitación a visitar el perfil en las diferentes redes en el mismo curriculum.

Facebook

Gran parte de las empresas hacen pública su necesidad de cubrir puestos vacantes a través de su perfil en esta red social. Seguir a las empresas en las que se esté interesado es una forma de conocer cuales son esas ofertas y así conseguir entrevistas laborales.

Otra forma es participar en los grupos que sean afines a la profesión y que se encuentren en la misma zona, estos pueden informar de determinadas ofertas, además de brindar noticias sobre la profesión o actividad laboral.

En la pestaña Empleo, aparecer ofertas de empresas, no importa si se siguen o no. Es muy importante, que el perfil público sea impecable. Si se está en la busca de trabajo y se usa esta opción, hay que cuidar la imagen para poder tener oportunidad de conseguir entrevistas laborales.

Linkedin

Es la red más enfocada al ámbito profesional y laboral, en donde se puede publicar un currículum con todos los detalles y crear una extensa red de contactos profesionales. Hay que tener en cuenta algunos consejos para resaltar el perfil, como por ejemplo describir el puesto al que se esté optando usando métodos SEO y las keywords correspondientes; añadir un apartado de habilidades, en donde se mostrarán las que son más demandadas en el puesto que se está buscando; también se puede modificar la URL para aparecer en los primeros puestos en las búsquedas de los reclutadores.

Instagram

Muchas empresas ofrecen actualmente sus ofertas de empleo a través de esta red. Hay que realizar la búsqueda realizando un filtrado con las palabras del sector y otras más genéricas. La búsqueda se debe realizar en español e inglés.

Hay que crear una buena biografía y una frase que defina la personalidad. Se puede construir una marca personal, que aporte información sobre gustos e intereses, pero sin exponer la privacidad, e incluso asociar la imagen profesional a una un poco más informal. Solo hay que ser precavido y utilizar el sentido común a la hora de hacer una publicación.

Youtube

Esta red sin duda aumenta la visibilidad, porque es más probable que alguien vea un vídeo a que lea un artículo en Internet. Se puede crear un videocurrículum de uno o dos minutos de duración, cuidando todos los aspectos de la grabación. Además de hacer más visible el currículum, demuestra la habilidad que se tiene para usar la tecnología. De igual manera, se pueden exponer otros intereses o gustos que no afecten la imagen profesional, pero sí hablen al reclutador del tipo de persona que se es.

Twitter

Aquí las empresas también ofrecen las vacantes disponibles, con enlace a su página web. Esto es importante para estar al tanto de las ofertas que aparecen al momento.

Otras opciones es contar con una página web personal o un blog, en el que se hagan publicaciones no solo de las actividades profesionales, sino de las habilidades y aptitudes individuales que se puedan relacionar con el cargo que se está buscando.

Estos son algunos de los aspectos que hay que tener en cuenta para lograr interesar al entrevistador:

Cuando se aplica en diferentes empleos se puede llegar a tener que presentarse en diferentes tipos de entrevistas laborales: por curriculum, por competencias, estructuradas, desestructuradas, realizadas por diferentes tipos de entrevistadores, como los encargados de Recursos humanos, personal directivo, el futuro supervisor. Pero sea cual sea el caso, hay que enfrentarse al hecho de que vas a ser evaluado y que de esa entrevista va a depender la decisión sobre la postulación realizada.

Si se resulta descartado en una entrevista no significa en ningún momento que no se tengan las competencias o la experiencia, solo es una relación persona-puesto-empresa, en las que se podrá encajar o no. Si se tienen pautadas varias entrevistas laborales, no hay que dejarse llevar por el desánimo al ser descartado, vendrán otras y es importante conservar la actitud en todo momento.

El tiempo que habitualmente dura el proceso de búsqueda de empleo se encuentra entre tres meses y un año, por lo que en este periodo se podrá pasar por varios procesos de selección hasta que se consiga el puesto deseado. No hay que dejarse llevar por la frustración y tratar de sacar el mejor provecho a la situación, de por sí el solo hecho de llegar a la etapa de la entrevista es un paso importante.

Cuando hayan finalizado las entrevistas laborales se debe realizar un análisis de cómo transcurrió, especialmente si se tienen por delante varias entrevistas más. Es recomendable tomar notas de los aspectos más relevantes de la entrevista:

Esta información será extremadamente útil para analizar los puntos que hay que mejorar para las próximas entrevistas laborales y acabar con cualquier idea preconcebida sobre el resultado de la misma. Tampoco es recomendable utilizar para la búsqueda de empleo agencias por Internet, muchos empleadores no usan estas opciones para realizar la selección.

Cuando se está desempleado puede ser altamente frustrante postularse en diferentes puestos sin conseguir ir más allá de la entrega del curriculum. Enfrentar esto con la mejor actitud y tomar la búsqueda de empleo como un trabajo en sí puede ayudar a ser seleccionado para la etapa de la entrevista.

Si se logran conseguir diferentes entrevistas laborales, es necesario crear una estrategia que permita superar la entrevista y conseguir el anhelado puesto de trabajo. Contar con un empleo significa dignidad y la oportunidad de evolucionar en lo económico, profesional y en otros aspectos de la vida, por lo que lograr conseguir el trabajo que se desee y se necesite es de mucha importancia para mantener la salud psíquica, física y espiritual.