¿Cómo presentar una baja voluntaria?

La baja voluntaria se trata del fin de un contrato laboral por decisión del propio trabajador. A pesar de firmar un contrato, nadie puede ser obligado a permanecer en su puesto de trabajo si este no quiere. Sin embargo, esta baja voluntaria tendrá consecuencias, que te explicaremos a continuación.

¿Cómo comunicar mi baja voluntaria?

A la hora de realizar una baja voluntaria debemos tener en cuenta que existen dos maneras de llevarlas a cabo, ambas con las mismas consecuencias, pero con distinto procedimiento.

Abandono del puesto de trabajo

Este abandono del puesto se trata de una dimisión tácita, en la que el empleado deja de acudir a su trabajo sin haber comunicado nada a la empresa previamente. De esta manera, es el negocio quien se pone en contacto con los trabajadores para conocer si realmente ha abandonado el trabajo o si simplemente se trata de una baja temporal. En este sentido, el empleado tendrá un máximo de tres días para presentar la baja y, si no ocurre esto, será porque definitivamente ha dejado su puesto. Una vez que se haya demostrado su intención de no volver a trabajar, se puede establecer la dimisión del trabajador como causa de extinción de la relación laboral.

Baja voluntaria

Al contrario que la anterior, en esta manera de abandono del trabajo sí se debe comunicar a la empresa nuestra intención de no asistir más al trabajo. Se debe esclarecer la fecha de efectos de la baja voluntaria y, en consecuencia, el último día de trabajo. En este tipo de bajas voluntarias es necesario conocer la fecha de preaviso indicada en el convenio, es decir, el número de días de antelación con los que debes anunciar tu baja. Si no aparece ninguna fecha en este convenio, se deberá indicar con 15 días de preaviso.

¿Qué necesito para presentar la baja voluntaria?

Para presentar tu dimisión en el trabajo deberás realizar un escrito y hacérselo llegar a la empresa. Para redactar este documento debes saber cómo hacer una carta de renuncia de trabajo y debes tener en cuenta los siguientes documentos y aspectos:

• La fecha en la que se presenta esta baja y la fecha hasta la que se va a prestar los servicios.
• Los datos de la empresa: nombre y CIF y, si se envía por burofax, también será necesaria la dirección de la empresa.
• Los datos del trabajador: nombre y apellidos y DNI.
• Dejar claro la intención de abandonar el puesto, pudiendo utilizar expresiones como “baja voluntaria” o “dimisión”.
• No es necesario indicar por qué se quiere abandonar el trabajo.
• Solicitar que se prepare y entregue o se ponga a disposición para el último día de trabajo o lo antes posible el documento de liquidación, saldo y finiquito, así como pedir que se envíe el certificado de empresa al SEPE.

¿Cuándo será necesario avisar con los días de preaviso?

Si no he firmado el contrato

A pesar de no haber firmado el contrato, sí que existen derechos y obligaciones entre trabajador y empresa. De esta manera, se deberá anunciar el abandono del trabajo con los días de antelación, sea cual sea este período de preaviso.

Si estoy de baja temporal

En esta situación también tendrás que anunciar a tu trabajo tu voluntad de abandonar el puesto, pues el preaviso se podrá realizar a pesar de estar de baja. Una vez sea efectiva la baja voluntaria, el trabajador tendrá que solicitar el pago directo a la Seguridad Social o mutua, ya que seguirá cobrando mientras esté de baja por incapacidad temporal.

Si estoy en período de prueba

En este caso no será necesario preavisar a nuestra empresa. De todos modos, para que el periodo de prueba sea válido tiene que venir recogido de forma escrita en el contrato de trabajo y no superar los límites establecidos en el convenio colectivo.

¿Tengo derecho a la indemnización o finiquito?

La respuesta es no y sí. En esta ocasión, el trabajador no podrá acceder a una indemnización por parte de la empresa, al igual que tampoco podrá contar con la prestación por desempleo. Sin embargo, sí que tiene derecho a finiquito, en el que el empresario adeuda las cantidades pendientes de abono tales como vacaciones, pagas extraordinarias, dietas, etc.

¿Puedo cancelar mi baja voluntaria?

Al igual que tienes derecho a presentar tu baja voluntaria, también será posible retirarla. Únicamente se podrá cancelar si el trabajador se retracta en el período de preaviso, antes de abandonar definitivamente el puesto laboral. Sin embargo, hay que tener en cuenta un aspecto muy importante y es que si la empresa ya ha contratado a otro trabajador para cubrir esa vacante, ya no se podrá realizar la cancelación de la baja voluntaria.