Cómo obtener un contrato de trabajo para extranjeros sin papeles

La realidad de la globalización ha traído consigo la pérdida de consistencia de las fronteras, de manera que multitud de personas se lanzan a viajar a otros países por diversos motivos, algunos de los peores, por culpa de guerras, hambres o problemas políticos en sus países de origen.

Al llegar a una nueva tierra en busca de oportunidades, lo primero que se trata de obtener es un trabajo, del tipo que sea. En el post de hoy vamos a explicar en qué consiste una modalidad concreta de contrato para extranjeros sin papeles. ¡Comenzamos!

¿Qué es un contrato de trabajo para extranjeros sin papeles?

La realidad en España es que se suelen llevar a cabo contratos para toda persona nueva que se incorpore a una empresa o trabajo. Los hay de una gran cantidad de modalidades, pero en el que nos vamos a centrar hoy es en el contrato de trabajo para extranjeros sin papeles. Esta es una manera de que la persona pueda residir en el país de manera legal.

Si bien es cierto que la persona sin papeles que llega con problemas económicos puede encontrar en este tipo de contrato una suerte de tabla salvavidas, ya que permite que resida de manera legal en el país, la realidad es que los que salen más beneficiados, sin duda, son las empresas. Hay que tener en cuenta que este tipo de compañías obtiene una gran cantidad de beneficios por contratar a personas, además de obtener mano de obra, las más de las veces, cualificada, y a bajo coste.

En el caso de que las personas vengan de otros países de la Unión Europea o de otros países comunitarios, las complicaciones se reducen aún más, ya que no es preciso presentar tanta documentación ni permisos.

Sin embargo, pese a las indudables ventajas, es importante señalar que, a la hora de contratar a personas extranjeras, de fuera de la Unión Europea, el proceso de contratación se complica, ya que es importante conocer bien los trámites que se deben llevar a cabo. Así pues, a continuación mostramos las distintas variables que hay que tener presente a la hora de contratar a personas extranjeras:

• Extranjeros con permiso de residencia temporal para becas de estudio: Este tipo de extranjeros pueden llevar a cabo trabajos formados por jornadas de tiempo parcial o completo, siempre y cuando este tipo de horario no interfiera con sus propios estudios. El tiempo de duración de este permiso suele ser de tres meses.
• Extranjeros que llegan a España a trabajar sin el permiso de Residencia y de trabajo: En el caso de que un extranjero que no proceda de ninguno de los países miembro de la Unión Europea o de los países comunitarios quiera trabajar en España, ya sea por cuenta propia o para una empresa, será necesario que cuente con un permiso de residencia temporal y de trabajo en España. En el caso de que trabaje para una empresa, será ésta quien se encargue de llevar a cabo todo el proceso de la tramitación del contrato.
• Extranjero con permiso de residencia temporal y de trabajo: Es importante y tarea del empresario comprobar que el permiso de residencia del trabajador se encuentre actualizado, ya que este tipo de permisos suelen tener una validez de un año, después del cual será necesario renovarlo.

Por otro lado, esta información hay que tenerla muy presente por parte de los empresarios que contraten a personas extranjeras, ya que si la documentación no es correcta, el empresario puede ser multado con sanciones graves que pueden ir desde los 10.000 a 100.000 euros. De esta manera, en el caso de que el permiso no esté renovado, el empresario deberá extinguir el contrato y darle al trabajador la indemnización pertinente.

¿Qué tipo de permisos hay?

A continuación, mostramos los tipos de permisos para personas extranjeras sin papeles que existen en España. En concreto son los 4 siguientes:

Permiso de residencia temporal con permiso de trabajo

Este tipo de permiso ofrece la oportunidad a un extranjero a que viva y trabaje en España de forma temporal. Cuenta con una vigencia total de un año y tan solo se limita al lugar geográfico en el que viva el extranjero y a llevar a cabo solo una actividad determinada. En este caso, el que se tiene que ocupar de solicitar este tipo de permiso es el empleador, de manera que deberá acudir a la Oficina de extranjería de la provincia en que se encuentre. Es importante tener en cuenta que, para poder llevar a cabo este proceso, el extranjero debe estar dado de alta en la Seguridad Social.

Son tres los requisitos necesarios para llevar a cabo este trámite:

• Que estén permitidas las contrataciones dentro de la situación nacional
• Que el empresario esté dado de alta en la Seguridad Social y que no tenga deudas con la Agencia Tributaria
• Que el extranjero no cuente con antecedentes penales y que disponga de la cualificación profesional para llevar a cabo sus funciones

En el caso de que se cumpla efectivamente con estas tres condiciones, tan solo hará falta  el DNI o NIF del empleador, acreditación de exención, original y copia del contrato de trabajo, justificación de los medios económicos, copia del pasaporte o documento de viaje del extranjero. Será preciso que estos documentos se presenten en su formato original junto con las copias para llevar a cabo el cotejo.

Permiso de residencia Permanente

En el caso del permiso de residencia permanente concede al que se le otorga la contratación de extranjeros que podrán, no solo trabajar y vivir en España, si no también gozar de los mismos beneficios que los españoles. Este permiso se concede una vez que el extranjero ha solicitado durante 5 años seguidos el permiso de residencia temporal que hemos explicado en el apartado anterior y siempre y cuando este extranjero no cuente con antecedentes penales.

Permiso de trabajo por cuenta propia

Seguimos con los tipos de permisos y, en este caso, el permiso de trabajo por cuenta propia ofrece la posibilidad de residir de manera temporal y al derecho al trabajo a los extranjeros que vivan en España pero que desean llevar a cabo una actividad profesional por cuenta propia.

Permiso de trabajo por cuenta ajena

Por último, el permiso de trabajo por cuenta ajena puede ser otorgado a personas mayores de 16 años que cuenten con una residencia temporal en España y deseen llevar a cabo una actividad profesional que no supere los 90 días. Esta actividad profesional se debe realizar a cargo de una empresa o empresario que haya solicitado el procedimiento de contratación de extranjeros.

¿Qué trámite hay que realizar para contratar a extranjeros?

Tal y como hemos explicado a lo largo del post, en el momento en el que una empresa o empresario consigue un permiso de residencia temporal para un extranjero que vaya a comenzar a trabajar con él, debe comunicárselo para que, en el plazo de un mes, el extranjero en cuestión consiga un visado de viaje. Este procedimiento se lleva a cabo mediante la embajada correspondiente de España en su país de origen y debe ir acompañado por un contrato sellado por la Oficina de Extranjería,  su pasaporte, certificado de Antecedentes penales, certificado médico que indique que tiene buena salud y acudir a la entrevista personal.

Una vez el extranjero haya obtenido su visado de viaje y se encuentre ya en España, contará con tres meses para que le den el alta en la Seguridad Social; además, habrá de pedir la tarjeta de identidad de Extranjero (TIE). Es muy importante que estos pasos se lleven a cabo de manera estricta, ya que de no ser así, las autoridades españolas podrían expulsar al extranjero en cuestión del país por encontrarse de manera irregular en España.