Dónde estudiar Recursos Humanos

Estudiar Recursos Humanos permite trabajar en una de las áreas vitales de una empresa, el Departamento de Recursos Humanos. Este departamento tiene la responsabilidad de contratar al personal más capacitado y gestionar el recurso humano para asegurar el crecimiento y éxito de la empresa.

Debido a esto, en los últimos años ha aumentado la demanda de profesionales cualificados, por lo que las diferentes universidades públicas y privadas del país han adecuado sus programas de estudios a la formación de profesionales que puedan asumir esta responsabilidad.

Razones para estudiar Recursos Humanos

Algunas de las razones para estudiar la carrera de Recursos Humanos son:

• Es una profesión que tiene una excelente perspectiva laboral a futuro.
• La carrera es bastante completa y permite que el profesional se pueda desempeñar en diferentes áreas.
• Las empresas cada día le dan más importancia a la buena gestión de los recursos humanos como factor que incide en el éxito de la misma.
• Existe un excelente mercado laboral, que está en constante crecimiento.
• Se puede ejercer de forma independiente, como consultor o asesor laboral, o trabajar en empresas e instituciones.
• Se contribuye con el bienestar de los trabajadores de una empresa y se puede velar porque se cumplan sus derechos, así como que estos realicen sus deberes.

Funciones de un profesional en Recursos Humanos

No todos los egresados de la carrera de Recursos Humanos realizan las mismas funciones, sino que existen diferencias, dependiendo de las responsabilidades que tenga que asumir en el departamento de recursos humanos y que están supeditados a factores como el tamaño de la empresa o si prestan el servicio de asesoría o gestorías, pero de forma general suelen cumplir las siguientes funciones:

• Selección y formación de personal: En los que se incluye aspectos como la planificación de la nómina, realizar la descripción de los distintos puestos y los perfiles profesionales recomendados para cada uno, así como hacer la selección y formación del nuevo personal que se contrate.
• Administración del personal: Realiza solo funciones administrativas, como la gestión de contratos, nóminas y los trámites del seguro social, además de gestionar las vacaciones y bajas, entre otros. Entre sus funciones también se encuentra controlar el ausentismo y velar porque se cumpla el régimen disciplinario.
• Relaciones laborales y resolución de conflictos: Debe tratar los aspectos relacionados con la política salarial o la negociación de los diferentes sueldos, siempre según la legislación laboral vigente. El encargado de Recursos Humanos no solo tiene bajo su responsabilidad la relación entre la empresa y sus trabajadores, sino también la relación entre estos, por ser quien debe encargarse de solucionar cualquier conflicto laboral que surja.

Perfil para trabajar en Recursos Humanos

Cualquiera que desee estudiar la carrera de Recursos Humanos lo puede hacer, pero existen algunos requisitos que permiten que se pueda desarrollar la carrera de una forma más eficiente.

Algunos de estos requisitos son:

• Habilidad de establecer buenas relaciones interpersonales.
• Tener un buen manejo de la comunicación oral y escrita.
• Habilidad para la resolución de conflictos.
• Ser una persona capaz de hacer juicios imparciales y mantener bajo una estricta confidencialidad temas sensibles tanto para la empresa como para el trabajador.
• Contar con capacidades informáticas, conocimientos avanzados de estadística y de finanzas.
• Dominar un idioma extranjero, especialmente el inglés.

Formación en el área de Recursos Humanos

Un egresado de la carrera de Recursos Humanos debe aplicar en sus funciones diarias diferentes disciplinas y capacidades, por lo que hay varios grados que permiten ejercer en el área de Recursos Humanos de una empresa, pero la forma más directa y en la que se sale mejor preparado es estudiando el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, que se encuentra enmarcado dentro del ámbito de las Humanidades y las Ciencias del Trabajo, y que cuenta con un programa que se ha diseñado especialmente para que los estudiantes puedan adquirir todos los conocimientos y competencias que son necesarias para su ejercicio.

Las otras carreras que se pueden estudiar son Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Economía o Derecho. Algunas de estas carreras son dictadas como doble grado en algunas universidades, por ejemplo, Derecho y Relaciones Laborales.

Si no se ha estudiado de forma directa la carrera de Recursos Humanos o si se quiere hacer una especialización, hay una gran oferta de postgrados y másteres con los que se pueden complementar y mejorar los conocimientos adquiridos durante los estudios.

Especializaciones en Recursos Humanos

Existe una gran cantidad de especializaciones que se pueden realizar en diferentes áreas que se ofrecen en las distintas universidades e institutos. Las especializaciones que tienen una mayor demanda en el mercado laboral son las siguientes:

• Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo.
• Selección de Personal.
• Gestión Estratégica del Talento.
• Gestión y Liderazgo.
• Derecho Laboral.
• Dirección y Motivación de Recursos Humanos.

Estudiar Recursos Humanos

El Grado en Recursos Humanos dura cuatro años, en los que se estudian 240 créditos ECTS) y es una carrera que corresponde a la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas. Cada universidad tiene su propio plan de estudios, pero en líneas generales y como referencia es el siguiente:

Primer curso

• Bases de Derecho Administrativo.
• Derecho Constitucional del Trabajo.
• Economía.
• Elementos de Derecho Privado.
• Estadística.
• Historia de las Relaciones Laborales.
• Métodos y Técnicas de Investigación Social.
• Organización y Administración de Empresas.
• Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.
• Teoría de las Relaciones Laborales.

Segundo curso

• Derecho Administrativo del Trabajo.
• Derecho de la Seguridad Social I.
• Derecho de la Seguridad Social II.
• Derecho del Trabajo I.
• Derecho del Trabajo II.
• Derecho Mercantil.
• Derecho Sindical.
• Dirección y Gestión de Personal.
• Organización del Trabajo.
• Sociología del Trabajo y de las Organizaciones.

Tercer curso

• Análisis de las Políticas Públicas.
• Derecho Procesal Laboral.
• Desarrollo de Personas y Grupos en las Organizaciones.
• Economía del Trabajo.
• Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales.
• Gestión del Conflicto.
• Sistemas Comparados de las Relaciones Laborales.
• Técnicas de Gestión de Recursos Humanos.

Cuarto curso

• Auditoría de Recursos Humanos.
• Dirección Estratégica de Recursos Humanos.
• Optativas.
• Políticas Sociolaborales.
• Prácticas Externas.
• Salud Laboral.
• Trabajo de Fin de Grado.

Dónde estudiar el Grado de Recursos Humanos

En el país existen muchas universidades que ofrecen este grado entre sus programas de estudio. En casi todas las Comunidades Autónomas se puede estudiar la carrera:

• Andalucía: Se puede estudiar la carrera en Sevilla, ya sea en la Universidad de Sevilla, en la Escuela Universitaria Osuna o en la Universidad Pablo Olaviade. También se puede estudiar en las universidades de Cádiz, Córdoba, Málaga, Granada, Huelva, Jaén y Almería.
• Aragón: Universidad de Zaragoza.
• Asturias: Universidad de Oviedo.
• Baleares: Universitat de les Illes Balears.
• Canarias: En las universidades de La Laguna y Las Palmas de Gran Canaria.
• Cantabria: Universidad de Cantabria.
• Castilla-La Mancha: Universidad de Castilla-La Mancha.
• Castilla y León: Se puede estudiar en las universidades de Salamanca, Valladolid, Burgos y León.
• Cataluña: La carrera se puede estudiar en Barcelona en la Universidad Autónoma, en la Universidad de Barcelona, Universidad Pompeu Fabra y en la Universidad Abierta de Cataluña. Otras opciones son las universidades de Tarragona, Lérida y Gerona.
• Extremadura: En la Universidad de Extremadura es posible estudiar el Grado en Ciencias del Trabajo o el Doble Grado en Administración y Dirección de empresas y Ciencias del Trabajo.
• Galicia: La carrera se puede estudiar en las universidades de Coruña, Santiago de Compostela y Vigo.
• La Rioja: Universidad de La Rioja.
• Comunidad de Madrid: Existen diferentes opciones como en la Universidad a Distancia de Madrid o la Universidad Carlos III. Además, se puede cursar en la Universidad Complutense de Madrid el Doble Grado en Derecho y Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Otra opción es en la Universidad Rey Juan Carlos, donde se puede cursar el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos y hacerlo un doble grado con Derecho, Trabajo Social o Contabilidad y Finanzas.
• Murcia: En las universidades de Murcia y la Católica de San Antonio de Murcia.
• Navarra: Universidad Pública de Navarra.
• País Vasco: Se puede cursar en la Universidad del País Vasco y en la Universidad de Deusto.
• Comunidad Valenciana: La carrera se ofrece en las universidades de Valencia y Alicante y en la Universitat Jaume I de Castelló.

Másteres en Recursos Humanos

Entre los másteres que se pueden hacer luego de culminar la carrera se encuentran:

Máster Propio Universitario en Selección y Gestión del Talento – Universidad de Málaga

Ofrece una formación basada en la excelencia en todo lo concerniente a los recursos humanos. Este máster le aporta al estudiante los conocimientos necesarios para comprender cuáles son las verdaderas necesidades que tienen las empresas con respecto al personal, aprendiendo para ellos los métodos más efectivos para crear equipos de trabajo que sean fuertes y dinámicos.

Cuenta con la posibilidad de que los estudiantes puedan realizar las prácticas en importantes empresas, en donde se pueden aplicar todos los conceptos aprendidos en la carrera, dentro de un entorno laboral real, lo que permite afianzar el proceso de aprendizaje.

Máster en Dirección de Recursos Humanos - Escuela de Alta Dirección y Administración (EADA)

Esta es una de las escuelas de negocios más conocidas del país, la cual ofrece este excelente máster, que permite al finalizarlo que se puedan implementar diferentes tipos de planes estratégicos de recursos humanos, en empresas de cualquier tipo.

Los conocimientos en el área de gestión del talento humano y los equipos de trabajo son fundamentales para que se establezcan buenas relaciones interpersonales entre el personal. Si el equipo está bien compenetrado y comprometido, es indudablemente mucho más fácil que la empresa pueda superar los retos que constantemente presenta el mercado.

Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal – ESERP Business School

Esta Escuela de Negocios ofrece este máster que tiene como objetivo principal el preparar a los alumnos para que tengan una visión global de todos los aspectos relacionados con la gestión del capital humano, sin importar el tipo de organización.

Entre los diferentes aspectos que se estudian en este máster se destacan el área de selección de personal, lo que es la responsabilidad social corporativa, la formación y desarrollo del personal y los planes de carrera dirigidos a potenciar el talento de los profesionales que forman parte del equipo de trabajo de la empresa.

Máster en Dirección de Recursos Humanos – Escuela de Negocios de Barcelona (EAE)

Esta Escuela de Negocios ofrece un interesante máster en el área de recursos humanos, que se encuentra especialmente dirigido para todas aquellas personas que estén interesadas en ocupar altos puestos directivos.

Tiene como objetivo principal formar y orientar al personal de la empresa al logro de los objetivos del negocio, permitiendo que el profesional en recursos humanos pueda establecer un plan de incentivos y de bienestar para todos los miembros del equipo, lo que va a permitir que la empresa pueda avanzar hacia la dirección establecida en sus planes.

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - Universidad Europea

El máster que ofrece esta universidad tiene como objetivo principal formar a los alumnos en las áreas destinadas a la gestión del talento, a la implementación de estrategias innovadoras, y a la formación y la cultura organizativa. Es dictado bajo la modalidad online, lo que permite que el máster pueda ofrecer una oportunidad para aquellos profesionales que quieran compaginar su progreso profesional con una formación específica.

Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - Universidad Internacional de La Rioja

Esta es una de las universidades que es reconocida por sus estudios bajo el formato online, ofreciendo un excelente máster con un contenido diferente. Entre los temas que se estudian se pueden destacar las constantes revisiones y actualizaciones del material que se imparte, lo que permite que la institución garantice que el estudio se adapte a la situación de mercado laboral, haciendo énfasis en las nuevas tecnologías, en el uso de las redes sociales, la gestión de la diversidad en el campo laboral, así como la gestión del talento.

Máster universitario de Dirección y Gestión de Recursos Humanos – Universidad Abierta de Cataluña

También imparte el máster bajo la modalidad online. Esta institución ofrece este reconocido máster, que tiene como principal objetivo brindar una formación a sus alumnos que esté destinada a lograr un proceso de transformación dentro de las empresas donde ejerzan su profesión, gracias a los conocimientos adquiridos y la facilidad de innovación. La universidad recalca el uso e implementación de herramientas digitales, fomentando el desarrollo hacia las empresas 2.0 y a las empresas digitales, como gestoras de transformación, todo 100% online.

Máster oficial en Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones - Universidad Autónoma de Barcelona

Este máster se concentra en ofrecer una excelente preparación en las áreas de organización, legal, psicológicas y económicas como parte constitutiva de las empresas. Contar con conocimientos en estas áreas permite que el profesional pueda unificar la gestión de los trabajadores de la empresa con los objetivos estratégicos que hayan sido establecidos por la dirección, con el fin de que tanto los departamentos y los trabajadores puedan ir hacia un mismo objetivo común.

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - Universidad Pompeu Fabra

Esta es una de las instituciones más conocidas por la calidad de sus estudios. El máster permite desarrollar las herramientas necesarias para fomentar desde la gestión del talento y la competitividad hasta el bienestar laboral de los trabajadores. El alumno puede combinar sin problemas las clases del máster con el ejercicio de la actividad profesional, de manera que pueda aplicar, tanto en teoría como en la práctica, los diferentes tipos de conocimientos que adquiere durante su proceso de formación.

Máster en Dirección de Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento – Universidad de Barcelona

El máster está respaldado por la excelencia académica y trayectoria de esta universidad. Con la formación que se adquiere, el egresado puede conocer la importancia real que tiene el departamento de recursos humanos dentro de la visión estratégica del negocio, y podrá establecer las bases para desarrollar un plan estratégico de recursos humanos, para que pueda desarrollar una adecuada gestión del personal en cada uno de los diferentes departamentos de la empresa.

Salidas profesionales

Durante la realización de los estudios o luego de culminarlos, se tiene la posibilidad de entrar en una empresa a través de un contrato de prácticas, lo que permitirá que se pueda obtener experiencia laboral dentro del sector, no importa si es una empresa privada o es una entidad pública.

Algunas de las salidas profesiones que ofrece está carrera son:

• Dirección y gestión de los recursos humanos de las empresas o instituciones.
• En el área de diseño, gestión y evaluación de las diferentes políticas sociolaborales.
• Asesorías sobre el empleo y el desarrollo profesional del trabajador en su puesto de trabajo.
• Como docente de formación y orientación laboral.
• Trabajar como consultor externo, especializado en algunos de los temas más solicitados, como, por ejemplo, contratación, seguridad, convenios y resolución de conflictos laborales.

Sueldo de un egresado en Recursos Humanos

En el país se encuentran muy bien pagados el perfil de HR Business Partner y el de Director de Recursos Humanos. Los primeros pueden llegar a ganar aproximadamente 59.763 euros brutos al año en promedio y en el caso de que tengan una experiencia de más de diez años, los 66.836 euros al año.
En el caso de los segundos, pueden llegar a ganar los 57.400 euros al año en promedio, y si cuentan con más de diez años de experiencia, llegar a los 63.714 euros. En tercer lugar, se encuentran los Responsables de Compensación y Beneficios, que pueden llegar a ganar un sueldo promedio de 56.800 euros al año.

Los profesionales que ocupan cargos como los de Responsable de Selección, Responsable de Formación y Desarrollo y Responsable de Prevención de Riesgos Laborales, pueden llegar a ganar alrededor de los 40.000 euros al año.

Mientras que posiciones laborales como Jefe de Administración de Personal, Responsable de Recursos Humanos en Planta Industrial y Responsable de Relaciones Laborales pueden llegar a recibir un salario por encima de los 30.000 euros brutos al año.

Los sueldos de los puestos que más se destacan en el área de Recursos Humanos son los siguientes:

HR Business Partner

Sus principales funciones son:

• Servir como intermediario entre los clientes internos y el departamento de Recursos Humanos, con el fin de a ayudar a que se cumplan los objetivos de la empresa, por lo que debe conocer a la empresa y sus estrategias, las políticas internas de cada una de las áreas y los procedimientos que se aplican.
• Alinear las acciones que se llevan a cabo en cada departamento con los objetivos planteados por el departamento de Recursos Humanos.
• Aportar acciones y recomendaciones para realizar mejoras en cada uno de los departamentos y brindar soluciones para que se puedan conseguir los objetivos planteados.
• Dentro del área de los Recursos Humanos es el puesto que recibe una mejor paga en el sector, con un salario que se ubica entre los 59.763 euros al año en promedio y llega hasta los 66.836 euros al año con más de diez años de experiencia.

La mayoría de las ofertas de trabajo para este puesto, el 68%, se concentra en Cataluña, le sigue la Comunidad de Madrid con el 12% y luego se encuentran la Comunidad Valenciana y el País Vasco, las dos con un 8% del total.

Director de Recursos Humanos

Es el encargado del departamento que lleva a cabo el reclutamiento y selección de candidatos dentro de las empresas, así como de la formación del personal de nuevo ingreso, la gestión del personal de la empresa, actuar como mediador en los conflictos entre empleados y jefes, además de garantizar la salud de los empleados.

En la actualidad es uno de los puestos más relevantes dentro de las empresas, siendo los segundos puestos de trabajo en el sector de los Recursos Humanos mejor pagados, con un sueldo promedio de 57.380 euros y de 63.714 euros si tiene experiencia. Cataluña, Madrid y Andalucía, encabezan las ofertas de empleo.

Responsable de Compensación y Beneficios

Entre sus funciones están:

• Llevar adelante la política salarial de una empresa, así como la definición e implementación de los diferentes procedimientos de compensación y beneficios que la empresa quiera implementar.
• Analizar los sueldos que se deben ganar en cada puesto de trabajo, las opciones de promoción que se puedan establecer para los empleados y todas las variaciones en cuanto a retribución flexible y la forma correcta de hacer la implementación.
• Proponer nuevas formas de remuneración y de cómo realizar el reparto de los beneficios, diseñar diferentes planes de salida y de jubilación para la nómina, gestionar el manejo de los expatriados y de las pólizas de seguros que se contraten para los empleados.

El sueldo promedio que ganan se encuentra alrededor de los 56.841 euros y puede llegar hasta los 65.523 euros si cuenta con una experiencia mayor de diez años. Durante el último año solo se ha publicado una oferta de trabajo para este puesto en Cataluña.

Responsable de Compensación y Beneficios

Entre sus funciones están:

• Llevar adelante la política salarial de una empresa, así como la definición e implementación de los diferentes procedimientos de compensación y beneficios que la empresa quiera implementar.
• Analizar los sueldos que se debe ganar en cada puesto de trabajo, las opciones de promoción que se puedan establecer para los empleados y todas las variaciones en cuanto a retribución flexible y la forma correcta de hacer la implementación.
• Proponer nuevas formas de remuneración y de cómo realizar el reparto de los beneficios, diseñar diferentes planes de salida y de jubilación para la nómina, gestionar el manejo de los expatriados y de las pólizas de seguros que se contraten para los empleados.

El sueldo promedio que ganan se encuentra alrededor de los 56.841 euros y puede llegar hasta los 65.523 euros si cuenta con una experiencia mayor de diez años. Durante el último año solo se ha publicado una oferta de trabajo para este puesto en Cataluña.

Responsable de Formación y Desarrollo

Son quienes se encargan de definir cuál es el plan de formación de la compañía y garantizar que se cumpla, además también debe identificar cuáles son las fortalezas y debilidades que hay en la nómina de la empresa, identificando las necesidades de capacitación y desarrollo profesional de cada empleado. También debe elaborar los programas y definir cuál es la forma más indicada para impartirlos, siguiendo los lineamientos que se hayan establecido, ya sea realizar seminarios, talleres o cursos, o encargándose de buscar a los expertos que realicen la capacitación.

Llegan a ganar un sueldo promedio que se encuentra en los 41.050 euros y puede llegar hasta los 48.236 euros si tienen más de diez años de experiencia en este tipo de trabajo. Las comunidades de Andalucía, Cataluña, la Comunidad de Madrid, el País Vasco y Galicia son en donde se publican más ofertas laborales para cubrir esta posición.

Responsable de Prevención de Riesgos Laborales

Sus funciones son:

• Implantar y ejecutar las políticas y normas a seguir en materia de prevención de riesgos laborales.
• Velar porque se cumplan todas las normas implementadas y que aseguren el bienestar de los empleados.
• Debe conocer a fondo la legislación vigente en el país en materia de prevención de riesgos y cuál es la aplicación de la misma en el sector en el que se desenvuelve la empresa.
• Diseñar planes de formación básica para los trabajadores en cuanto a seguridad laboral.
• Evaluar los riesgos, vigilar y controlar la salud de todos los trabajadores.

El sueldo que gana un profesional en este cargo es de 39.887 euros en promedio, alcanzando los 55.400 euros cuando cuenta con una década o más de experiencia. En el País Vasco es donde más se consiguen publicaciones con ofertas de empleo para este puesto, seguida por Cataluña, la Comunidad de Madrid y la Comunidad Valenciana.

Jefe de Administración de Personal

Es quien se encarga de todo lo que se encuentra relacionado con los aspectos legales de la contratación de personal, del seguro social y nómina. Además, es quien Implementa las políticas de retribución y de incentivos, asesora en materia de legislación laboral dentro de la empresa y también es quien tiene la responsabilidad de mantener actualizados los convenios, así como toda la gestión administrativa en el área laboral.

Reporta directamente a la Dirección de Recursos Humanos y tiene un sueldo medio en alrededor de los 36.496 euros, llegando a los 40.000 euros si tiene más de diez años de experiencia en este tipo de trabajo. En las regiones donde más se publican ofertas de trabajo para ocupar este puesto son la Comunidad de Madrid, Cataluña, el País Vasco y Andalucía.

Responsable de Recursos Humanos de Planta Industrial

Sus funciones principales son:

• Informar a los empleados de los detalles del reglamento laboral de la compañía.
• Diseñar los documentos a utilizar para hacer la evaluación de desempeño, realizando de forma detallada las descripciones de cada puesto de trabajo y establecer cuál debe ser el programa de formación de los empleados.
• Liderar los procesos que sean necesarios para transformar y cambiar el área de recursos humanos en una empresa, estableciendo las mejoras necesarias en cada área, y asegurar su puesta en marcha con cada uno de los responsables de los otros departamentos.

Los profesionales en esta área de trabajo reciben un sueldo promedio que se encuentra en 33.800 euros al año. El País Vasco es donde más se consiguen ofertas publicadas para ocupar este tipo de puesto, seguido por Cataluña como la segunda en generación de empleo y la Comunidad Valenciana.

Responsable de Relaciones Laborales

Las funciones que realiza un profesional de Recursos Humanos en esta área son:

• Asegurar que la empresa cumpla con la normativa legal vigente en materia laboral.
• Representar a la empresa en la negociación colectiva y en la comunicación con los representantes de los trabajadores y sindicatos, así como en otro tipo de conflictos colectivos, despidos disciplinarios, reubicación de empleados, entre otros.
• Asesorar en material laboral en cuanto a movilidad internacional, ya sea en casos de desplazamientos o a los expatriados.
• Representar y coordinar la defensa de los intereses de la empresa en los juzgados y organismos de carácter oficial en el ámbito social.

Es el perfil que tiene más demanda en esta profesión, llegando a ganar un sueldo promedio de 26.089 euros, pero si se cuenta con más de una década realizando estas funciones, se puede llegar a ganar hasta los 39.884 euros.

Estudiar Recursos Humanos es formarse en una de las áreas vitales dentro de la organización empresarial, por lo que es una carrera que siempre cuenta con una buena oferta laboral. En el país existe una buena opción formativa, en universidades públicas y privadas, así como en diferentes institutos educativos.